Die zentrale HR-Aufgabe:

• Qualifizierte, engagierte Nachwuchs-, Fach- und Führungskräfte für die neuen Aufgaben in enger werdenden Personalmärkten gewinnen und binden

Das PPW-Modell:

• Marketing als Basis für Kommunikation, Rekrutierung, Image-Profilierung und Empowerment
• Professionelle, effiziente Mediennutzung
• Enge Kooperation mit Unternehmens-, HR- und Kommunikations-Management

Die HJM-Pluspunkte:

• Langjährige Erfahrung in Marketing, Kommunikation, Rekrutierung, CI-Entwicklung und Image-Profilierung
• Ergebnisse und Erfolge